元。但后续发展却陷入停滞，最终破产贱卖。
这些活生生的例子，都证明了管理一家公司，尤其是大公司有多困难。不然的话，那些职业经理人年薪也不会高达几千万美元了。
“嗯，这倒是个问题。”夏天听小妹这么说，摩索了一下下巴道。
他本人没有遭遇过这种麻烦，是因为他知道未来如何发展，所以在为公司制定发展战略时，他丝毫不用发愁，只需要把记忆中的经济增长点说出来，然后让属下执行就好了。比如房地产，服装，食品，教育，物流，高科技，互联网等等。
他教给属下的经营之道，也都是前世已经验证过的，行之有效的。所以他们照葫芦画瓢，自然很容易成功。
但夏雪却没有他这份本事，但他却把企业交给她打理，这就让她背负了很大的压力。她必须要搞好公司，不能让大哥失望，但她又不知未来该如何发展，所以只能尽量抓紧眼前。这就使得她变得越来越焦虑，恨不能一天工作二十四个小时。
“这样吧，回头我帮你整理一份公司未来的发展计划，你照方抓药，应该就不会苦恼了。”夏天笑道。
“哼，你早该这样做了。”夏雪一听，开心的道。
“是，是，让你受委屈了。”夏天笑道，“不过小妹，我觉得我们还是应该组建一只智囊团，帮我们预测研究未来世界的发展，以辅助我们的投资和经营。”
他的记忆虽然还有十几年才失效，但是宜未雨绸缪，莫临渴挖井。现在组一只智囊团，对于未来，天下集团的经营是一件好事情。毕竟一人计短，两人计长，三个臭皮匠还赛过诸葛亮呢。
“嗯，有道理。”夏雪点点头道，“那大哥，我马上进行筹建。”
“放手去做吧。”夏天笑道，“大哥支持你。”
其实各大集团在发展到一定程度之后，都会筹建类似的智囊团，对公司的未来发展做出研判。
比如阿里的达摩院，微软的实验室，谷歌的oglex等等，他们一方面研发新技术，新科技，一方面也是为公司未来发展探路。